Lid van de Zorginhoudelijke Adviesraad

ROLBESCHRIJVING

Lid van de Zorginhoudelijke Adviesraad

1. Doel van de rol

Als lid van de Zorginhoudelijke Adviesraad van KOOS lever je vanaf januari 2026 een inhoudelijke bijdrage aan de zorginhoudelijke koers en kwaliteitsontwikkeling van onze aanvullende jeugdhulp. Vanuit jouw eigen discipline en praktijkervaring geef je gevraagd en ongevraagd advies over zorginhoudelijke thema’s. Je vertegenwoordigt het perspectief van jouw vakgebied en draagt bij aan een multidisciplinaire dialoog over de toekomst van onze zorg. In praktische zin betekent dit dat je een adviesraad vormt met vier andere zorgprofessionals, die wordt voorgezeten door de manager zorg en kwaliteit.

2. Samenstelling van de adviesraad

De deelnemers vertegenwoordigen ieder een zorginhoudelijk perspectief vanuit hun discipline. De samenstelling is daarmee multidisciplinair. We definiëren de discipline als volgt (op basis van het transdiagnostisch model):

Individueel: achtergrond, expertise en opleiding op gebied van gedrag en mentale gezondheid (GGZ).
Relationeel: achtergrond, expertise en opleiding op gebied van systemisch werken, gezinsdynamiek, (on-)veiligheid.
Contextueel: achtergrond, expertise en in casuïstiek actief in complexe casuïstiek, gedefinieerd door problematiek op meerdere leefgebieden en met andere zorgvormen dan alleen ambulant (dagbehandeling, pleegzorg, verblijf).
Medisch: achtergrond, expertise en opleiding op medisch gebied.

3. Taken en verantwoordelijkheden

3. Taken en verantwoorde-lijkheden

Gevraagd en ongevraagd adviseren over zorginhoudelijke vraagstukken (vanuit jouw discipline) die de organisatorische aspecten van KOOS raken/beïnvloeden. Denk hierbij aan onderwerpen als de doorontwikkeling van e-health in de behandelfase en het vormgeven van een zorginhoudelijke koers (welke methodieken ondersteunen we, welke expertises moeten we minimaal in huis hebben, etc).
Adviezen uitwerken op papier in goed onderbouwde tekst.
Vertegenwoordigen van je vak en de zorginhoud van KOOS in het adviseren op zorginhoudelijk beleid. Dit betekent ook het ophalen van andere vakperspectieven die eventueel niet in de raad aan tafel zitten.
Signaleren van relevante ontwikkelingen binnen je vakgebied en de aanvullende jeugdhulpverlening.
Uitdragen van gemaakte keuzes binnen de organisatie en bijdragen aan verandering vanuit je eigen invloedssfeer.
Bijdragen aan een multidisciplinaire dialoog en het verbinden van perspectieven.

4. Benodigde kwaliteiten en vaardigheden

Analytisch vermogen – Je kunt complexe zorginhoudelijke vraagstukken doorgronden en verbanden leggen tussen praktijk, beleid en strategie. Dit is essentieel voor het geven van onderbouwd advies.
Communicatieve vaardigheden – Je kunt jouw perspectief helder en overtuigend verwoorden, zowel in dialoog als in schriftelijke adviezen.
Onafhankelijk en kritisch denken – Je durft je eigen visie in te brengen en bestaande werkwijzen ter discussie te stellen. Dit is belangrijk voor het gevraagd en ongevraagd adviseren.
Samenwerkingsgerichtheid – Je werkt constructief samen met collega’s uit andere disciplines en zoekt actief naar verbinding. Dit is nodig om de multidisciplinaire samenstelling van de raad tot zijn recht te laten komen.
Integriteit en discretie – Je gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke informatie en handelt vanuit professionele verantwoordelijkheid.
Sensitiviteit voor context en cliëntbelang – Je hebt oog voor de leefwereld van jongeren en gezinnen én voor organisatieprocessen. Je begrijpt hoe beleid en praktijk elkaar beïnvloeden. Dit helpt om adviezen te verankeren in de realiteit van KOOS.
Reflectief vermogen en leergierigheid – Je staat open voor feedback, bent bereid je eigen handelen en denken te onderzoeken en erkent de grenzen in eigen kennis. Dit sluit aan bij het principe van “bewust onbekwaam” en draagt bij aan de ontwikkeling van de raad.

5. Benodigde ervaring en achtergrond

Je bent werkzaam binnen KOOS als zorgprofessional. Let op; we bedoelen hier met een zorgprofessional iedereen die taken uit ons primair proces (aanvullende jeugdhulp) uitvoert. Dus niet ondersteunende/faciliterende rollen, denk aan: teammanagers, KOOS-assistenten, Zorgadministratie.
Je werkt minimaal 24 uur per week voor KOOS.
Je hebt aantoonbare expertise en ervaring binnen één van de hierboven genoemde disciplines.
Gezien wat deze rol vraagt, is onze inschatting dat je minimaal 5 jaar werkervaring moet hebben in de jeugdhulpverlening/jeugdzorg om te kunnen beschikken over de benodigde kennis, achtergrond en competenties.
Je hebt affiniteit met beleidsontwikkeling en kwaliteitsverbetering binnen de jeugdhulpverlening/jeugdzorg.

6. Persoonlijke kenmerken

7. Praktische zaken

8. Selectieprocedure

Geïnteresseerde Zorgprofessionals worden gevraagd vóór 23 november een mail te sturen naar vacature@koosutrecht.nl met daarin:

Korte motivatie voor deelname (max 100 woorden)
Vanuit welke discipline(s) (medisch, individueel, relationeel, contextueel) je wil deelnemen met een korte toelichting.
Kort overzicht van je werkervaring waaruit we kunnen opmaken hoeveel jaar je werkzaam bent in de jeugdhulpverlening/jeugdzorg en in welke rollen.
Een antwoord op de volgende vragen;

Wat is het eerste ongevraagde zorginhoudelijke advies dat je wil inbrengen in de Zorginhoudelijke adviesraad? (max 150 woorden)
Wat is volgens jou een zorginhoudelijk thema waarover nu nog amper gesproken/nagedacht wordt, en wat in de komende 5 jaar tot een grote verandering in de aanvullende jeugdhulp zal leiden? (max 150 woorden)
Wat zou je vanuit je eigen vakgebied willen meegeven voor de nog te ontwikkelen zorginhoudelijke koers van KOOS? (max 150 woorden)

We begrijpen het als je AI gebruikt ter ondersteuning bij het schrijven van je motivatie voor deze interne sollicitatie. Wel willen we je uitnodigen om ervoor te zorgen dat jouw persoonlijke stem, motivatie en opvattingen duidelijk naar voren komen. We zijn benieuwd naar wat jou drijft en hoe jij vanuit jouw perspectief wilt bijdragen aan de zorginhoudelijke adviesraad.

Procedure
Op basis van je sollicitatie vindt in de eerste week van december een selectiegesprek plaats met Milly van Rooden, manager Zorg & Kwaliteit en iemand van HR. Het plan is om iedereen die zijn interesse kenbaar maakt te spreken. De enige ‘tenzij’ is wanneer dit niet haalbaar is gezien het aantal gegadigden, in dat geval wordt een eerste selectie gemaakt op basis van je sollicitatie.

De selectiegesprekken zijn tweeledig; enerzijds een beeld krijgen van je inhoudelijke expertise en anderzijds om te onderzoeken of je over de gevraagde competenties beschikt. Bij de selectie wordt daarnaast gekeken naar de balans in perspectieven van de multidisciplinaire samenstelling van de raad.

Vragen?

Heb je nog vragen? Stel ze gerust aan Janneke (procedure) of Milly.